근로기준법 연차휴가 계산하기 ( 연차수당 쉽게 계산하는 방법)

근로기준법 연차휴가 계산하기 ( 연차수당 쉽게계산하는 방법)

5인미만 사업장과 고작 1명 차이지만 5인 이상 사업장이 되면 많은 규제를 받게 됩니다. 그래서 보통 56명 정도 근로자가 있는 경우 편법을 쓰더라도 5인 미만으로 유지하려고합니다. 얼마나 많이 어떠한 방식으로 바뀌는지 알아보겠습니다. 먼저 상시근로자 5인 미만 과 5인 이상의 공통내용은 위와 같습니다. 기본적인 근로계약서의 최저 원칙은 5인 미만도 지켜야 합니다. 한번은 근로계약서를 작성 안하거나 임금의 내역을 주지 않는 사업장이 있었는데 이것은 엄연히 근로기준법 위반입니다.

휴게 시간 보당, 육아, 출산 휴가 게다가 적용이며 주휴 수당도 동급 합니다. 차이점은 해고 예고는 적용이 되나 서면 통지는 5인 이상 부터 활용 이용 입니다.

5인 이상 사업체 가산수당 활용 이용 범위

가장 큰 차이가 있는 수당에 대해 세세하게 확인해보겠습니다. 상시근로자 5인 이상의 경우 연장,휴일,야간 근로에 대한 가산 수당이 활용 이용 되어 이를 어길 경우에는 과태료가 부과 됩니다.

이 부분때문에 5인 이상을 유지 하지 않으려고 많은 편법을 활용하여 5인미만을 유지합니다. 영세업자의 상황을 이해하지 불가능한 것은 아니지만 이와 같이 편법을 활용할 경우 근로자는 많은 피해 상황을 보기 때문에 연관 규정에 대한 강화가 더욱 필요해 보입니다.

연차수당의 지급 기준과 연산 방법

연차수당의 지급 기준은 1일 기본적인 월급 아니면 평균임금입니다. 연차수당의 연산 방법은 다음과 같습니다. 예를 들어, 1개월 통상임금이 150만원이고, 1년간 80 이상 출근하여 15일의 휴가를 발생시켰다고 가정합시다. 그리고 10일의 휴가를 사용하고 5일의 휴가를 사용하지 못했다고 합시다. 이때, 연차휴가수당은 1일 기본적인 월급 아니면 평균월급 X 사용한 연차일수로 계산합니다. 연차휴가미사용수당은 1일 기본적인 월급 X 미사용한 연차일수로 계산합니다.

연차휴가수당은 150만원 30일 X 10일 50만원입니다. 연차휴가미사용수당은 (150만원 / 30일) X 5일 = 25만원입니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 월급 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 월급 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

연차 활용 촉진제도와 연차수당 지급 의무

연차 활용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도를 발매한 회사는 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 연차 활용 촉진제도는 다음과 같이 진행됩니다. 1차 권고 연차 활용 만료기간 6개월 전에 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주고, 근로자가 활용 시기를 정하여 서면으로 통보하도록 촉구합니다.

2차 권고 근로자가 활용 시기를 서면으로 통보하지 않으면, 연차 활용 만료기간 2개월 전에 사용하지 않은 휴가의 활용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.

연차수당 계산법

연차수당 연산 방법 결론적으로 말씀드리면 한 달 근무시간divide한 달 월급나온 통상임금값 times연차수당을 곱하셔서 받으실 수 있습니다. 통상임금뜻과 연차수당 계산방법은? 통상임금은 한 달 근무 시간과 한 달 월급을 나누었을 때 나오는 값을 통상임금이라 불립니다. 예시 주 5일에 8시간으로 계산을 했을 때 한 달에 총 209시간을 일을 합니다. 근데 여기서 받는 월급이 예를 들면 230만 원이라고 한다면 230만 원 나누기 209 시간을 하면 통상 임금이 됩니다.

계산해 본다면 1만 15원 정도가 나와요 그러면 하루는 총 8만 8040원이라고 이해하시면 됩니다. 여기에 자신의 근로기간인 월마다. 쌓인 연차수당 아니면 1년이 지속된 연차수당을 같이 곱해주셔서 나오신 값이 연차수당 금액입니다.

5인 이상 사업체 활용 이용 휴가

5인 이상 사업장의 경우에는 휴가 가 발생하는 것도 차이가 있습니다. 기본적인 휴가가 아닌 연차 휴가, 보건생리휴가, 무급 휴가 등 5인 미만에서는 적용되지 않는 근로기준법이 활용 이용 됩니다. 연차 휴가 1년 미만 근로자의 경우 최대 11개 만 1년이 되는 시기에 15개 추가 활용 이용 생리 휴가 보건휴가로서 여성근로자가 원할 경우 월 1회 무급 휴가 활용 이용 무급 휴가 회사의 사정상 경영이 어려울때 근로자들에게 휴무를 적용하고 기본급의 70 를 지급 무급휴가의 경우는 특이점이 있었는데 바로 무급휴가에 동의 할 경우에는 기본급의 70 가 적용되지 않습니다.

다만 강제로 적용하거나 개인의 동의가 아닌 통보시의 동의는 허용 되지 않음을 명심하셔야 합니다.

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